结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您在9月11号提交了辞职申请，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么您最早可以在10月11号离职。但具体离职日期还需考虑您与用人单位的协商结果以及劳动合同中的相关约定。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，如果您不是处于试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您打算离职。

2. 时间计算：

   • 既然您在9月11号提交了辞职申请，并且假设这是以书面形式进行的，那么从这一天开始算起，三十日后即是10月11号。理论上，这一天您可以离职。但实际操作中，还需考虑一些其他因素。

3. 其他考虑因素：

   • 工作交接：在离职前，您可能需要与接替您工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这可能会占用您离职前的一些时间。
   • 劳动合同约定：有些劳动合同中可能会对离职有额外的约定，比如需要提前更长时间通知、需要完成某些特定任务后才能离职等。您需要仔细阅读您的劳动合同，了解其中是否有相关约定。
   • 用人单位意见：虽然法律规定了劳动者可以提前三十日通知离职，但用人单位可能会出于各种原因（如工作安排、人员调整等）希望您能延迟离职。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的离职日期。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，明确告知他们您的离职意愿和预计的离职日期。同时，了解他们对您离职的看法和要求。
• 准备工作交接：在离职前，尽量完成您手头的工作，并与接替您工作的同事进行详细的工作交接。这有助于确保工作的连续性和稳定性，也有助于维护您与用人单位的良好关系。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的清单等相关证据。这些证据在将来可能对您有用，比如如果发生劳动争议时。

如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，比如用人单位不同意您的离职日期、拖欠工资等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。