核心前提：用人单位招用了未满18周岁的暑假工，且存在拖欠工资的情况。针对该问题，核心结论及处理方式如下：

1. 明确法律关系与权利基础
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）；已满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，受法律特殊保护。
   若暑假工已满16周岁，用人单位与其形成劳动关系，拖欠工资属于违法行为；若未满16周岁，用人单位涉嫌非法用工，除需支付工资外，还可能面临劳动行政部门处罚（《禁止使用童工规定》第六条）。

2. 处理步骤与法律依据

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等证明劳动关系及拖欠工资的证据。若未签订合同，可通过同事证言、工作群记录等佐证。
     
   • 第二步：协商解决
     向用人单位提出书面或口头催告，要求限期支付工资，并保留催告记录（如短信、邮件）。
     
   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序），劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 第四步：申请仲裁或诉讼
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出），主张工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     
   • 特殊情形：未满16周岁
     若劳动者未满16周岁，用人单位除需支付工资外，还可能被劳动行政部门责令改正，并处以每使用一名童工每月5000元罚款（《禁止使用童工规定》第六条）。此时可同时向劳动监察部门举报用人单位非法用工。

3. 注意事项

   • 暑假工虽工作时间短，但同样受《劳动法》保护，用人单位不得以“临时工”为由拒付工资。
     
   • 若用人单位以“试用期不合格”“未完成工作量”等理由克扣工资，需举证证明劳动者存在过错，否则仍需全额支付。
     
   • 行动时注意保留证据原件，避免因证据不足导致维权困难。

总结：先通过协商、投诉解决，若无效则启动法律程序。处理过程中需紧扣证据收集与法律条款适用，必要时可联系我进一步分析具体案情。