在服务期内是否建议借调，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
从合同约定角度
若服务期协议中有明确规定：
- 允许借调：如果服务期协议中明确写明在特定条件下可以进行借调，且借调不影响服务期的履行以及相关权利义务的，那么在这种情况下借调是可行的。例如协议规定因公司业务拓展需要，员工在一定期限内可被借调至关联企业工作，借调期间原服务期协议继续有效，员工仍需按照原协议履行服务期义务，同时公司也继续承担相应的义务，如支付工资、提供福利等。
- 禁止借调：若服务期协议明确禁止借调，或者借调会导致服务期协议无法正常履行，如借调后员工无法获得协议约定的培训、发展机会等，那么就不建议借调。否则，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，比如支付违约金等。
若服务期协议未明确规定：
- 此时需要双方协商一致。如果用人单位提出借调，员工同意借调且借调不会对员工造成明显不利影响，如不影响工资待遇、职业发展等，同时也能保证服务期能够顺利履行，那么借调是可以考虑的。但如果员工不同意借调，用人单位强行借调，可能会引发劳动纠纷，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。
从借调对服务期履行的影响角度
积极影响：
- 提升员工能力：如果借调能够为员工提供更好的发展机会，提升员工的专业技能和综合素质，有利于员工更好地履行服务期义务，那么借调是有积极意义的。例如，借调至行业内领先的企业学习先进的技术和管理经验，回来后能够为公司创造更大的价值，同时也符合服务期协议中为公司服务并提升自身能力的目的。
- 不影响服务期核心义务：借调期间，员工仍然能够按照服务期协议的要求完成工作任务，履行对用人单位的忠诚义务等核心义务，那么借调不会对服务期的履行产生实质性影响，是可以接受的。
消极影响：
- 影响员工权益：如果借调导致员工的工资待遇降低、工作环境变差、职业发展受限等，影响了员工的切身利益，那么员工可能会对借调产生抵触情绪，也不利于服务期的顺利履行。例如，借调后工资大幅减少，且没有相应的补偿措施，员工可能会认为用人单位违反了服务期协议的公平原则。
- 无法履行服务期义务：借调可能会使员工无法按照服务期协议的约定完成工作任务，如借调至与原工作完全不相关的岗位，导致员工无法发挥专业技能，无法为公司提供约定的服务，这种情况下借调是不合适的。
从法律风险角度
- 用人单位风险：
- 如果未经员工同意强行借调，可能会被认定为违反劳动合同约定，员工有权要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。同时，如果借调导致服务期协议无法履行，用人单位可能无法要求员工承担违约责任。
- 员工风险：
- 如果员工未经用人单位同意擅自接受借调，可能会被认定为违反服务期协议，需要承担违约责任，支付违约金等。而且，借调后如果在新单位发生劳动纠纷，可能会因为劳动关系在原用人单位而面临维权困难的问题。
建议：在服务期内是否借调，用人单位和员工都应该谨慎考虑。用人单位在提出借调前，应与员工充分沟通，明确借调的目的、期限、待遇等事项，并确保借调不会违反服务期协议和相关法律法规。员工在面对借调时，也应仔细评估借调对自己的影响，如有疑问或担忧，可以及时咨询专业律师。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。