当公司劝退你时，为维护自己被压的工资权益，你可以按照以下步骤和策略进行：
一、明确劝退原因与性质
- 要求书面通知：首先，要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确劝退的原因。这是固定证据的重要步骤，有助于后续维权。
- 判断合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需有合法合理的事由。若公司无正当理由单方面劝退，则构成违法解除。
二、收集证据
- 劳动合同与工资条：保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资待遇的文件。
- 劝退相关证据：收集公司劝退的聊天记录、邮件、书面通知、录音录像等证据，以证明公司存在劝退行为。
三、与公司协商
- 表明态度：与公司相关负责人沟通，表明自己不想离职的态度，并指出公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同。
- 要求合理赔偿：若公司坚持劝退，可要求公司继续履行劳动合同或给予合理赔偿。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，准备好相关证据材料，详细说明事情经过。
- 等待调查：劳动监察部门有权对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，会责令其改正。
五、申请劳动仲裁
- 提交申请：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被压的工资及赔偿金。
- 参与审理：仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者胜诉，公司需按照裁决结果进行赔偿或继续履行劳动合同。
六、提起诉讼
- 准备诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 参与庭审：在庭审过程中，提供充分的证据证明公司存在违法行为，并要求法院判决公司支付被压的工资及赔偿金。
七、注意事项
- 及时维权：注意仲裁时效为一年，要及时维权，避免超过时效而丧失胜诉权。
- 工作交接：在工作交接过程中，要确保交接清楚，避免因交接不清而引发后续纠纷。
- 离职证明：要求公司开具离职证明，以便后续再就业。
举例说明：假设你在某公司工作了三年，月工资为8000元。公司突然以“经营不善”为由劝退你，且未支付最后一个月的工资。此时，你可以按照上述步骤，先要求公司出具书面解除通知，并收集相关证据。然后与公司协商，要求支付被压的工资及赔偿金（即8000元×3年×2=48000元）。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
总结：面对公司劝退，维护自己被压的工资权益需要明确劝退原因与性质、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等多步骤。在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。