辞职后依然有权请求工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。针对这一问题，我们从以下几个方面进行详细分析：

一. 辞职后工伤赔偿的权益

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二. 工伤保险的原则 工伤保险遵循无责任补偿、国家立法强制实施、风险分担互助互济等多项原则，旨在保障劳动者的权益，促进安全生产，维护社会安定。这些原则确保了工伤职工在离职后依然能够获得应有的工伤赔偿。

三. 实际案例理解

• 例如，某员工因工作受伤被鉴定为九级伤残，他在辞职后可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，同时还可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，辞职后工伤赔偿的权益是受到法律保护的，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿旨在确保员工在离职后依然能够获得应有的工伤赔偿权益。我建议您根据自身的伤残等级和当地的具体规定，向工伤保险基金和用人单位提出赔偿请求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。