请假了通常算缺勤，但属于经过允许的缺勤。以下是对这一问题的详细分析：
一、缺勤的定义与范围
缺勤，简而言之，就是员工未能按照规定的时间或要求出勤。它涵盖了多种情况，包括但不限于病假、事假、迟到、早退以及旷工。从广义上讲，只要员工没有出现在工作岗位上，且没有合理的解释或批准，就可以视为缺勤。
二、请假与缺勤的关系
请假是缺勤的一种形式：当员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位时，他们会向雇主提出请假申请。如果请假得到批准，那么这段时间员工虽然未出勤，但属于经过允许的缺勤。
请假与工资支付：根据相关规定，如《工资支付暂行规定》，由于请假期间无出勤记录，因此通常是不支付工资的（当然，具体是否支付工资以及支付多少，还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定）。这进一步体现了请假作为缺勤的一种特性，即它影响了员工的工资收入。
三、特殊情况的说明
虽然请假通常算作缺勤，但也有一些特殊情况需要说明：
婚假、产假、丧假等：这些假期通常被视为正常出勤，不计算为缺勤。因为它们是基于法律或公司政策给予员工的特殊权益，旨在保障员工在特定情况下的权益和福利。
带薪休假：如果员工享有带薪休假权益，并且在休假期间得到了相应的工资支付，那么这段时间虽然员工未出勤，但也不应视为缺勤。
四、法律建议
了解公司政策：在请假前，员工应详细了解公司的请假政策和规章制度，以确保自己的请假申请符合规定。
及时沟通：如果因特殊原因需要请假，员工应及时与雇主沟通，并提交正式的请假申请。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。
如有任何关于劳动纠纷或请假问题的法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。