申请病假时，您通常需要向公司提交以下资料：

1. 病休证明：这是由就诊医院开具的，需附有医生签名及医院公章。这份证明是确认您需要停工治疗休养的重要依据。
2. 请假条：您需要准备一份详细的请假条，或者按照公司要求的其他形式的证明文件。在请假条上，您应明确说明病假的时间、原因以及工作交接等具体情况。
3. 就诊记录及相关材料：这包括与您的诊疗行为相关的就诊记录、挂号单等。具体取决于各家企业的要求，有些公司可能还要求您提供药单或检查报告等原件。

在申请病假的过程中，您还需要注意以下几点：

• 如实告知病情：您应如实向公司告知您的疾病状况以及希望申请病假的意向。隐瞒或虚假陈述病情可能导致不良后果。
• 遵循公司流程：按照公司制定的请假流程进行操作，包括提交请假申请、办理请假手续等。这有助于确保您的病假申请得到及时、有效的处理。
• 保护个人隐私：在提供病假资料时，您应注意保护个人隐私。例如，病历本等敏感信息应谨慎处理，避免泄露给无关人员。如果公司要求提供过于详细的个人健康信息，您可以与公司沟通，了解其合理性和必要性。

从法律角度来看，病假申请还涉及以下规定：

• 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，您享有相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。
• 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，敏感个人信息（包括医疗健康信息）一旦泄露或非法使用，可能导致人格尊严受到侵害或人身、财产安全受到危害。因此，公司在要求您提供病假资料时，应遵守相关法律法规，不得侵犯您的隐私权。

如果公司对您的病假申请提出不合理要求或拒绝批准，您可以考虑以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解其拒绝批准的原因，并协商解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理病假申请时，建议您保持冷静、理性，遵循公司流程和法律规定，确保自己的权益得到妥善保护。如果您在病假申请过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。