合法劳动关系主要包括以下几个方面：
一、主体合法
用人单位合法：
- 用人单位必须是依法成立并有效注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。例如，经过工商登记注册的有限责任公司、股份有限公司等，都具备合法的用人资格。
- 如果用人单位未经依法注册或登记，如一些“黑作坊”、“地下工厂”等，则不具备合法的用人资格，与这些单位建立的劳动关系可能不被法律认可。
劳动者合法：
- 劳动者需年满16周岁（特殊行业如文艺、体育等需依法审批的除外），并具有劳动能力。这是建立合法劳动关系的基本条件。
- 如果用人单位非法使用未满16周岁的未成年人（除特殊规定外）或不具备劳动能力的人，则构成非法用工，建立的劳动关系无效。
二、内容合法
权利义务明确：
- 劳动合同应详细规定双方的权利和义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。这些条款必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 例如，劳动合同中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；工作时间不得超过法定标准，且应保证劳动者有足够的休息时间。
合同条款合法：
- 劳动合同中的所有条款，特别是关于工作内容、地点、报酬、加班工资等，均应符合国家法律法规的要求。
- 如果劳动合同中包含免除用人单位法定责任或排除劳动者主要权利的条款，如“工伤概不负责”、“自愿放弃社会保险”等，则这些条款无效，不影响劳动合同其他部分的效力。
三、程序合法
签订书面合同：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要措施。
- 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未在法定期限内订立书面合同，则用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
法定程序履行：
- 解除或终止劳动关系时，需遵循法定的程序和条件。例如，用人单位在解除劳动合同时，应提前通知劳动者，并支付代通知金或经济补偿金（如符合法定情形）。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如无故解雇孕期、产期、哺乳期的女职工，则需承担赔偿责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总结与建议：
合法劳动关系的建立与维护对于保障劳动者和用人单位的权益至关重要。双方应严格遵守劳动法律法规，确保劳动关系的合法性。作为劳动者，在入职时应仔细审查劳动合同的内容，确保其合法、明确；作为用人单位，应依法与劳动者订立书面劳动合同，并履行法定的程序和义务。如果遇到不合法的劳动关系或劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。