企业建立工资集体协商制度，是解决企业经营者与劳动者之间在劳动报酬方面矛盾的重要途径，也是推动企业和谐稳定发展、保障劳动者合法权益的有效手段。以下是对企业建立工资集体协商制度的详细解答：

一、工资集体协商的定义与意义

工资集体协商，是指职工方和企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商的行为。这一制度的建立，旨在平衡企业经营者追求利润最大化和劳动者追求劳动报酬最大化之间的矛盾，促进企业与职工之间的协商共谋、效益共创、利益共享。

二、工资集体协商的法律依据

工资集体协商制度并非新生事物，它有着明确的法律依据。早在1994年制定的劳动法中，就提出了建立工资集体协商制度的要求。而2007年的劳动合同法更是将工资集体协商规定为企业的义务，进一步强化了这一制度的法律地位。

三、工资集体协商的建立步骤

1. 准备阶段：

   • 组建工作团队：成立由企业行政方和工会方代表组成的工资集体协商工作领导小组，明确各自的职责和分工。
   • 开展宣传动员：通过企业内部刊物、宣传栏、会议等多种形式，向职工广泛宣传工资集体协商的意义、目的和相关法律法规，提高职工对工资集体协商的认识和参与积极性。
   • 收集相关资料：收集企业的财务状况、经营指标、人工成本、同行业工资水平等资料，了解职工的工资收入现状、期望和需求，为制定协商方案和确定协商议题提供依据。

2. 协商阶段：

   • 提出协商要约：工会方向企业行政方发出工资集体协商的要约书，明确提出协商的时间、地点、内容和要求等。
   • 确定协商议题：根据收集到的资料和职工的需求，结合企业的实际情况，双方共同确定协商议题，如工资分配制度、工资标准、工资调整机制等。
   • 召开协商会议：按照约定的时间和地点，召开工资集体协商会议，双方代表就协商议题进行充分讨论和交流。
   • 达成协商共识：经过多轮协商，双方在大多数议题上达成一致意见后，形成工资集体合同草案。

3. 审议签约阶段：

   • 提交职工代表大会或全体职工审议：将工资集体合同草案提交职工代表大会或全体职工进行讨论和审议，根据职工的反馈对合同草案进行修改和完善。
   • 签字盖章：经职工代表大会或全体职工审议通过后，由企业行政方首席代表和工会方首席代表在工资集体合同上签字，并加盖企业公章和工会公章。
   • 报送审查备案：将签订的工资集体合同文本报送当地人力资源和社会保障部门审查备案。

4. 履约监督阶段：

   • 建立监督机制：成立由企业行政方、工会方和职工代表组成的工资集体合同履行监督小组，定期对工资集体合同的履行情况进行检查和评估。
   • 定期沟通协商：企业行政方和工会方要建立定期的沟通协商机制，及时交流企业的经营状况和职工的工资收入情况。
   • 处理违约行为：对于违反工资集体合同的行为，要按照合同约定和相关法律法规进行处理。

四、工资集体协商的保障措施

为确保工资集体协商制度的顺利实施，还需要采取一系列保障措施，包括加强组织领导、强化培训指导、营造良好氛围以及加大监督检查力度等。

综上所述，企业建立工资集体协商制度是推动企业和谐稳定发展、保障劳动者合法权益的重要举措。通过这一制度的实施，可以实现企业与职工之间的协商共谋、效益共创、利益共享，促进企业的持续健康发展。