关于事业单位工作人员离职（辞聘）或被辞退（解聘）的流程，根据《关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知》及相关规定，我可以为您详细介绍如下：
一、辞聘（个人提出离职）流程
个人申请：
- 事业单位工作人员若要求辞聘，需提前30日填写《事业单位工作人员辞聘申请审批表》，并呈报给聘用单位。
单位研究：
- 聘用单位在收到辞聘申请后，应及时进行研究，提出审核意见，并报主管部门审批，以决定是否同意辞聘。
解除合同：
- 若同意辞聘，聘用单位应在收到辞聘申请的30日内，办理解除聘用合同的相关手续，并发给《事业单位工作人员辞聘通知书》。
- 若不同意辞聘，聘用单位也应在收到辞聘申请的30日内，予以书面答复，并说明理由。
完善手续：
- 聘用合同解除后，聘用单位主管部门需以函件形式，按照干部人事管理权限报同级事业单位人事综合管理部门审核备案。
- 同时，需按照相关规定办理岗位变动、工资减退、编制核销、社会保险关系和人事档案转移等有关手续。
二、解聘（单位提出辞退）流程
单位研究：
- 对拟解聘人员，聘用单位应及时进行研究，提出审核意见，并报主管部门审批，以作出是否解聘的决定。
提前告知：
- 对决定解聘的人员，聘用单位需填写《事业单位工作人员拟解聘通知书》，并在解聘前30日送达给拟解聘人员。
解除合同：
- 《拟解聘通知书》送达后，聘用单位应填写《事业单位工作人员解聘审批表》，拟定《事业单位工作人员解聘通知书》，报主管部门审批后，送达给解聘人员。
完善手续：
- 与辞聘流程相同，解聘后也需办理岗位变动、工资减退、编制核销、社会保险关系和人事档案转移等有关手续，并报同级事业单位人事综合管理部门审核备案。
三、送达方式
在辞聘或解聘过程中，相关文书的送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达和公告送达。具体选择哪种方式，需根据实际情况和辞（解）聘人员的配合程度来决定。
四、其他事项
- 解除聘用合同后，个人与单位应完成工作交接，并终止人事关系。
- 解聘人员若涉及经济补偿，需按国家和省、市有关政策规定执行。
- 辞（解）聘相关材料，聘用单位应及时归档。
- 若事业单位与聘用人员约定了最低服务期限，则聘用人员在服务期内不能辞聘，除非上级政策另有规定。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。