如果您被公司违法辞退了，您可以按照以下步骤来处理这个问题，以维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能证明劳动关系和公司违法辞退的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明您的工资收入情况。
• 工作证、考勤记录：证明您在公司的工作情况。
• 辞退通知：如果公司给出了书面的辞退通知，这是非常重要的证据。
• 聊天记录、邮件等：如果公司通过非书面方式通知您辞退，相关的聊天记录或邮件也可以作为证据。

二、与公司协商

在收集到足够的证据后，您可以先尝试与公司进行协商。明确指出公司的辞退行为是违法的，并要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、申请调解

如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成解决方案。这是一个相对快速且成本较低的解决方式。

四、申请仲裁

如果调解不成或者您不愿意进行调解，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要提交仲裁申请书以及之前收集到的相关证据。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为，以免影响自己的维权效果。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或者法律援助机构，他们可以提供更具体的指导和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。