消控员涉嫌嫖娼，单位是否会将其开除，这并非一个绝对的结果，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从单位规章制度的角度
规章制度的内容：
- 许多单位都会制定自己的规章制度，其中可能包括对员工违法行为的处理规定。如果单位的规章制度中明确规定了员工涉嫌嫖娼等违法行为将受到开除处分，那么单位在查实后有权依据规章制度进行开除。
规章制度的合法性：
- 单位的规章制度必须合法有效，即不得违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中的开除条款违反了法律法规，那么该条款将无效，单位不能依据无效的条款进行开除。
二、从劳动法律法规的角度
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动权利和劳动保护。单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不能随意开除员工。
开除的法定条件：
- 员工涉嫌嫖娼并不直接构成单位开除的法定条件。单位要开除员工，通常需要证明员工的行为严重违反了单位的规章制度或者劳动纪律，且该行为对单位的正常运营造成了严重影响。如果仅仅是因为涉嫌嫖娼，而没有其他严重违规行为，单位直接开除员工可能会面临法律风险。
三、从实际操作的角度
调查与核实：
- 在决定是否开除员工之前，单位通常会进行调查和核实。如果员工涉嫌嫖娼的行为尚未得到法律确认，单位需要谨慎处理，避免因为误判而导致法律纠纷。
协商与沟通：
- 在某些情况下，单位可能会选择与员工进行协商和沟通，了解员工的实际情况和态度。如果员工能够认识到自己的错误并表示改正，单位可能会考虑给予一定的宽限期或者采取其他处理措施，而不是直接开除。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 如果涉嫌嫖娼，应积极配合单位的调查，并主动说明情况。同时，也可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务。
对于单位：
- 在处理员工涉嫌嫖娼的问题时，应遵循法律法规和单位的规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。同时，也应考虑员工的实际情况和态度，避免因为处理不当而导致法律纠纷或者影响单位的正常运营。
如果有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。