代替别人上班（即冒名顶替上班）属于违法行为，具体罚款数额需根据违法情节、地区规定及是否造成其他严重后果综合判定，无法直接给出固定金额，但可明确法律定性及处罚原则。以下从法律定性、处罚依据、影响因素三个角度详细说明：

1. 法律定性：冒名顶替上班可能涉及多重违法

冒名顶替上班本质是“以欺骗手段获取工作机会”，可能同时违反《劳动合同法》《治安管理处罚法》，甚至触犯《刑法》（若涉及伪造证件、诈骗等）。例如：

• 若使用伪造身份证件顶替上班，可能构成《刑法》第280条之一的“使用虚假身份证件罪”，处拘役或管制，并处或单处罚金；
  
• 若仅违反单位用工制度（如未造成重大损失），通常按《劳动合同法》处理，单位可解除劳动合同且无需支付补偿，但“罚款”需依据地方性法规或单位规章制度（需合法合规）；
  
• 若顶替行为导致单位经济损失（如顶替者工作失误造成事故），可能需承担民事赔偿责任。

2. 处罚依据：行政处罚为主，刑事处罚为辅

• 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第52条，伪造、变造或使用伪造、变造的证件（如身份证、工作证）的，处10日以上15日以下拘留，可并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。
  
• 刑事处罚：若顶替行为涉及伪造国家机关证件（如公务员录用证明）、诈骗财物（如冒领工资）等，可能构成犯罪，罚款将转为罚金（数额由法院根据犯罪情节判定，无固定标准）。
  
• 单位内部处罚：若单位规章制度明确禁止冒名顶替，可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但“罚款”需符合《工资支付暂行规定》第16条（因劳动者原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。

3. 影响因素：罚款数额需结合具体情节

• 违法手段：使用伪造证件的处罚重于仅隐瞒身份；
  
• 后果严重性：是否导致单位损失、是否影响公共安全（如顶替医生、司机等岗位）；
  
• 地区差异：部分省份对冒名顶替有地方性法规（如《XX省劳动保障监察条例》），罚款上限可能不同；
  
• 主观恶意：是否为牟利（如收取“顶替费”）或逃避处罚（如被通缉人员顶替）。

建议：若您或他人涉及此类情况，需立即停止违法行为，主动向单位或公安机关说明情况。具体处罚需由执法机关调查后认定，您可直接向我咨询具体案件细节，我会结合证据材料和当地规定为您分析法律风险。