注销分公司时，要求员工去办事处工作是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系调整的角度
协商一致原则：
- 如果分公司注销后，总公司（或相关办事处）与员工就工作调整（如去办事处工作）达成一致，那么这种调整是合法的。员工应按照协商结果执行工作安排。
- 协商过程中，双方应就工作岗位、工作地点、工资待遇等关键条款进行明确约定，并签订书面协议（如劳动合同变更协议），以保障双方权益。
强制要求的不合法性：
- 如果员工与总公司（或相关办事处）未能就工作调整达成一致，比如员工对办事处的工作岗位、工作地点等存在异议，那么公司不能强制要求员工去办事处工作。
- 强制要求员工去办事处工作可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律救济。
二、劳动合同履行的角度
劳动合同无法继续履行的情况：
- 如果分公司注销导致劳动合同无法继续履行（如分公司业务完全停止，且总公司无合适岗位安排），那么公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司未经与员工协商一致，擅自解除劳动合同（如以分公司注销为由强制要求员工去办事处工作，且员工拒绝后被解雇），那么公司可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
三、实际操作建议
与员工充分沟通：
- 在分公司注销前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的工作意愿和岗位需求。
- 通过协商，尽量达成一致的工作调整方案，以减少劳动纠纷的发生。
依法处理劳动关系：
- 如果无法与员工就工作调整达成一致，公司应依法处理劳动关系，如支付经济补偿或协商解除劳动合同。
- 避免采取强制手段要求员工去办事处工作，以免引发法律纠纷。
完善相关手续：
- 在处理员工劳动关系时，公司应完善相关手续，如签订书面协议、办理社保公积金转移等。
- 确保所有手续合法合规，以保障公司和员工的权益。