骂人是否属于严重违反规章制度，需结合具体规章制度内容、骂人行为的情节严重性以及造成的后果来综合判断。以下从不同角度进行分析：

规章制度的具体内容

1. 规章制度明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确将“骂人”或“使用侮辱性语言”列为严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施（如警告、罚款、解雇等），那么骂人行为就可能构成严重违反规章制度。

2. 规章制度未明确规定：

   • 如果规章制度中没有明确提及骂人行为，但规定了“不得侮辱、诽谤他人”或“应维护良好的工作氛围”等类似条款，且骂人行为明显违反了这些条款的精神，那么也可能被视为违反规章制度。不过，这种情况下是否构成“严重”违反，可能需要根据具体情节和后果来判断。

骂人行为的情节严重性

1. 轻微骂人行为：

   • 如果骂人行为只是偶尔发生，且语言相对温和，没有造成严重的心理伤害或工作障碍，那么可能不被视为严重违反规章制度。

2. 严重骂人行为：

   • 如果骂人行为频繁发生，语言恶劣，甚至涉及人身攻击、种族歧视、性别歧视等敏感话题，且造成了明显的心理伤害或工作障碍，那么很可能被视为严重违反规章制度。

造成的后果

1. 无实质性后果：

   • 如果骂人行为没有造成任何实质性的后果，如没有影响工作效率、没有破坏团队氛围、没有引发法律纠纷等，那么可能不会被视为严重违反规章制度。

2. 有实质性后果：

   • 如果骂人行为导致了工作效率下降、团队氛围紧张、法律纠纷等实质性后果，那么很可能被视为严重违反规章制度，并可能面临相应的法律责任和处罚。

法律建议

• 审查规章制度：首先，应仔细审查公司的规章制度，了解其中关于骂人行为的具体规定。
• 评估行为情节：其次，应客观评估骂人行为的情节严重性，包括语言内容、发生频率、影响范围等。
• 考虑后果影响：同时，应考虑骂人行为造成的后果，包括是否影响了工作效率、团队氛围等。
• 采取适当措施：根据评估结果，采取适当的措施，如向相关部门反映、寻求调解或法律途径解决等。

若您遇到骂人行为并认为其违反了规章制度，或者您因骂人行为而面临处罚，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。