关于兼职收介绍费是否合法的问题，这需要分情况来讨论，并且主要依据的是相关法律法规以及具体情境下的行为性质。

首先，从一般劳动者的角度来看，任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费（包括介绍费，如果其性质被认定为非法收费）等行为，都是非法的。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第九条中有明确规定，即用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果兼职介绍方以介绍工作为名，收取不合理的介绍费，这很可能构成非法行为。

然而，也存在一些合法的情况。比如，某些专业的中介机构或平台，在提供兼职信息时，可能会收取一定的服务费。但这种情况下，收费通常是透明且合理的，并且会提供明确的服务内容，如职位筛选、面试安排等。关键在于，这种收费是否基于双方自愿，并且是否提供了等价的服务。

另外，还需要注意的是，对于党员、干部等特定群体，有更为严格的规定。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，违规从事有偿中介活动（包括以营利为目的，通过为双方沟通信息、提供便利而收取财物的活动）是受到严格禁止的。这意味着，对于这类群体而言，即使是以合理的名义收取介绍费，也可能构成违规行为。

总结来说：

1. 对于一般劳动者而言，如果兼职介绍方以非法名义收取介绍费，这构成非法行为。
2. 如果收费是透明且合理的，并且提供了等价的服务，那么这种收费可能是合法的。
3. 对于党员、干部等特定群体，有更为严格的规定，违规从事有偿中介活动可能受到党纪处分。

因此，在面对兼职介绍费的问题时，建议您：

• 仔细了解收费的性质和合理性。
• 确认是否提供了等价的服务。
• 如果是党员、干部等特定群体，还需特别注意相关党纪规定。
• 如遇非法收费行为，可向相关部门举报。