关于您提出的美发店所签合同是否有效的问题，这实际上取决于多个因素的综合考量。

首先，我们要明确的是，任何合同的有效性都建立在双方真诚意愿的基础上，且不得违反法律法规的强制规定。对于美发店所签的合同，无论是服务合同还是劳动合同，都应当遵循这一基本原则。

服务合同的有效性

如果您在美发店签署的是服务合同，比如关于美发服务的细节、费用、质量、权益与责任等方面的约定，那么这份合同的有效性将取决于以下几点：

1. 双方意愿的真实性：合同必须是双方在知情且同意的基础上签署的，没有欺骗、强迫等不当行为。
2. 内容的合法性：合同中的条款不得违反法律法规的强制规定，比如不得包含损害消费者正当权益的霸道条款。
3. 签约各方的资格：签约各方应当具备相应的民事行为能力，比如美发店应当是合法注册的实体，消费者也应当是具有完全民事行为能力的自然人。

劳动合同的有效性

如果您在美发店签署的是劳动合同，那么这份合同的有效性除了上述因素外，还需要特别注意以下几点：

1. 合同的正规性：劳动合同应当严格按照国家规定的标准来签订，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
2. 无违法条款：劳动合同中不得包含以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的条款，也不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定。

总结

综上所述，美发店所签的合同是否有效，需要全面审视合同的各个要素，包括双方意愿的真实性、内容的合法性、签约各方的资格以及合同的正规性等。如果合同满足这些条件，那么它通常就是有效的。反之，如果合同存在违法条款或者签约过程存在不当行为，那么合同可能部分或完全失效。

因此，在签署任何合同之前，建议您都仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或者相关部门进行确认。