结论前置：

1. 若强制住校与工作无直接关联且违反员工意愿，可能构成违法。
2. 若住校是工作必要条件且已提前告知员工，则可能不违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工的工作内容与工作地点（包括是否住校）通常应在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。若劳动合同或公司规章制度中并未规定员工必须住校，且住校与工作无直接关联（例如，住校并非为了完成工作任务或保障工作安全等必要条件），那么公司强制员工住校且不住就不让上晚班的行为，很可能构成对员工权益的侵犯。

从劳动合同法的角度：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中未约定住校作为工作条件，且住校并非工作必要，那么公司强制住校可能违反了劳动合同的约定。
• 同时，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。若公司强制住校的行为被视为对员工的不合理要求，员工有权拒绝，并可能因此获得法律保护。

从员工权益保护的角度：

• 员工享有选择居住地点的自由，除非这一自由被法律或合同所限制。若公司强制住校且不住就不让上晚班，实际上是在限制员工的居住自由，这可能构成对员工权益的侵犯。
• 若因住校问题导致员工无法正常工作或遭受经济损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

然而，也存在例外情况：

• 若住校是工作的一部分或工作必要条件（例如，某些特殊行业如军事化管理的学校、监狱等），且这一要求在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么公司强制住校可能不构成违法。
• 在此情况下，员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解并接受相关的工作条件。若员工已接受并签订了劳动合同，则应按照合同约定履行义务。

建议与行动：

• 若您认为公司的强制住校行为违法或不合理，您可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，在处理类似问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师以获取更准确的法律意见。若您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。