劳动法中的“分立”指的是用人单位在订立劳动合同后，由一个法人或组织分裂为两个或两个以上的法人或组织。这种情况在生产经营中较为常见，且对劳动合同关系有着直接的影响。下面，我将从分立的定义、类型以及法律后果三个方面，为你详细解释劳动法中的“分立”。

一、分立的定义

分立，简而言之，就是用人单位在运营过程中，由于各种原因（如业务调整、战略转型等），将自身分裂为多个独立的法人或组织。这种分裂可能是部分财产的分离，也可能是整体解体后重新设立多个新单位。

二、分立的类型

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定及相关律师见解，用人单位的分立主要分为两种类型：

1. 存续式分立：

   • 定义：原用人单位继续存在，并分离出一个或多个新的用人单位。
   • 例子：一家大型公司为了拓展业务，决定将某个部门独立出来，成立一个新的子公司，而原公司继续运营。

2. 解散式分立：

   • 定义：原用人单位解散，并设立两个或以上新用人单位。
   • 例子：一家公司由于经营不善，决定解散，并将其资产和业务分割给两个新成立的公司。

三、分立的法律后果

1. 原劳动合同继续有效：

   • 根据法律规定，用人单位发生分立后，原劳动合同继续有效。这意味着，无论用人单位如何分裂，劳动者的权益都应得到保障，原劳动合同中的条款（如工资、工时、福利等）对分立后的用人单位仍然具有约束力。

2. 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行：

   • 在分立过程中，原用人单位的债权和债务（包括对劳动者的义务）通常会按照分立时达成的协议由分立后的公司承担。如果分立后的公司之间没有达成协议，或者债权人不予认可分立时达成的协议，那么分立后的公司将对原公司的债务承担连带责任。这同样适用于对劳动者的义务，即分立后的用人单位应继续履行原劳动合同，并对劳动者负责。

3. 保护劳动者权益：

   • 法律之所以规定用人单位分立后原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行，主要是为了保护劳动者的合法权益。防止用人单位以分立后原用人单位不存在或者劳动者权利和义务已经转移到新的用人单位为由，损害劳动者的合法权益。

总结与建议：

劳动法中的“分立”是一个涉及用人单位组织结构变化和劳动者权益保护的重要概念。在分立过程中，用人单位应严格遵守法律规定，确保原劳动合同的继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。作为劳动者，如果遇到用人单位分立的情况，应了解自己的权益，并要求分立后的用人单位继续履行原劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。