评不上伤残是否要做鉴定，需分情况讨论，结论如下：

1. 工伤案件中，即使评不上伤残等级，进行劳动能力鉴定通常仍有必要
   根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定不仅用于评定伤残等级，还会明确劳动功能丧失程度（如部分丧失劳动能力）、停工留薪期长短等关键信息。这些结论直接影响工伤待遇的核定，例如：

   • 停工留薪期工资：需依据鉴定确定的期限发放；
     
   • 医疗费报销：鉴定可明确治疗是否符合工伤范围；
     
   • 后续康复需求：若鉴定指出需长期康复，可主张相关费用。
     案例：某工人因工受伤未达伤残，但鉴定显示其需3个月停工留薪期，单位据此支付了全额工资，避免了争议。

2. 普通人身损害案件中，评不上伤残一般无需伤残鉴定，但可能需其他鉴定
   若案件不涉及工伤（如交通事故、打架致伤），未达伤残等级时，伤残鉴定通常无意义。但以下情况仍需鉴定：

   • 三期鉴定（误工期、护理期、营养期）：若双方对恢复时间有争议，可通过鉴定明确期限，进而计算误工费、护理费等。例如，骨折患者虽未伤残，但需2个月护理，鉴定可固定该期限，避免对方拒赔。
     
   • 后续治疗费鉴定：如伤情需二次手术（如取内固定），鉴定可预估费用，要求责任方提前支付。
     
   • 护理依赖鉴定：若伤情导致长期生活不能自理（如植物人状态），即使未达伤残，也可能需鉴定护理依赖程度。
     案例：某交通事故中，受害人未达伤残，但鉴定显示需1个月误工期和15天护理期，法院据此支持了相应赔偿。

3. 是否鉴定需综合案件实际需求和法律规定判断

   • 医疗需求：鉴定可明确伤情细节（如骨折愈合情况），指导后续治疗，预防并发症。例如，某工伤患者通过鉴定发现股骨头坏死风险，及时干预避免了残疾。
     
   • 赔偿需求：若对方对赔偿项目（如误工费）有异议，鉴定报告是关键证据。未鉴定可能导致赔偿金额被低估。
     
   • 效率与成本：若双方对赔偿无争议，可省略鉴定以节省时间费用；但若有争议，不鉴定可能面临败诉风险。
     

法律建议：

• 若为工伤，务必申请劳动能力鉴定，即使未达伤残，也可能影响停工留薪期、医疗费等待遇。
  
• 若为普通人身损害，根据争议点选择鉴定类型：对误工、护理期限有争议的，做三期鉴定；对后续治疗费有争议的，做后续治疗费鉴定。
  
• 鉴定前可咨询律师，评估必要性，避免盲目支出。
  

行动提示：
若您面临此类问题，可整理以下材料后向我进一步咨询：

1. 伤情诊断证明、病历；
   
2. 事故责任认定书（如交通事故）；
   
3. 用人单位或责任方的态度；
   
4. 具体争议点（如是否认可误工期）。
   

我会结合具体案情，为您制定最优的鉴定与索赔策略。