在公司自杀，公司通常无需赔偿，除非公司存在过错或违法行为与员工自杀有因果关系。

一. 公司无需赔偿的情况

自杀是员工的个人行为，且属于自我伤害的行为。一般情况下，公司对于员工的自杀行为并不承担直接的赔偿责任。这是因为自杀并非因工作原因导致的伤害，无法认定为工伤，因此不能获得工伤赔偿。如果员工自杀是由于个人原因，如情感问题、经济问题或自身的精神疾病等，且公司在管理和工作安排等方面不存在过错，那么公司无需承担赔偿责任。

二. 公司可能需要赔偿的情况

1. 公司存在过错：若公司的工作环境或管理因素导致员工心理压力过大，如严重的加班文化、歧视、霸凌等行为，且公司未能提供合理的心理疏导或减压措施，或未能及时发现和处理员工的心理问题，导致员工选择自杀，公司可能因管理不善、侵犯员工合法权益而被认定存在过错，需承担相应的赔偿责任。

2. 违法行为与员工自杀有因果关系：如果公司的违法行为，如无故解聘、严重违反劳动法律法规等，与员工自杀之间存在直接的因果关系，公司可能需要承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位无故解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。但此条款主要针对的是劳动合同解除或终止的经济补偿，并非直接针对自杀行为的赔偿。

四. 总结与建议

公司对于员工的自杀行为通常不承担赔偿责任，除非公司存在过错或违法行为与员工自杀有直接的因果关系。因此，我建议公司和员工都应重视心理健康，公司应提供必要的心理支持和辅导，员工在面临困境时也应寻求合法的解决途径，而非选择自杀这种极端方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。