关于您提出的“解除劳动合同经济补偿是否计入福利费”的问题，这是一个涉及会计处理和劳动法规的综合性问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同的经济补偿并不属于企业固定支出中的福利费范畴。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，应当确认为当期费用，并通常计入“管理费用——辞退福利”这一会计科目。这是因为辞退福利是企业为解除与职工的劳动关系而给予的一种特殊性质的补偿，它不同于普通的工资发放，也不属于企业日常运营中的福利费支出。

接下来，我们进一步探讨解除劳动合同经济补偿的会计处理。当企业确认需要支付辞退福利时，应按照预计的补偿金额，借记“管理费用——辞退福利”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。在实际支付时，再借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。这样的会计处理能够清晰地反映企业因解除劳动关系而产生的费用支出，有助于提升财务报告的透明度和准确性。

此外，从劳动法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定进一步确认了企业因解除劳动关系而需要支付经济补偿的法定义务。

综上所述，解除劳动合同的经济补偿并不计入福利费，而是作为当期费用计入“管理费用——辞退福利”科目。这样的会计处理既符合会计准则的要求，也体现了劳动法规的强制性规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。