精神二级残疾人士一般不能挂靠公司。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
挂靠行为的合法性：挂靠行为，通常指的是个人或单位以另一家单位的名义进行经营活动，并支付一定的管理费用。然而，这种行为在很多情况下是违法的，特别是当挂靠方不具备相应的资质或条件时。对于精神二级残疾人士而言，他们可能因精神状况无法正常履行工作职责，因此挂靠公司可能涉及虚假陈述或欺诈行为，这是法律所不允许的。
劳动法的规定：根据劳动法的相关规定，劳动者应当具备从事相应工作的身体条件和智力条件。精神二级残疾人士可能因精神障碍无法胜任正常的工作任务，因此，从劳动法的角度来看，他们挂靠公司并从事实际工作是不合适的。
残疾人就业保障：虽然国家鼓励残疾人就业，并提供了相应的就业保障政策，但这些政策主要是为了促进残疾人通过合法途径参与社会劳动，实现自我价值。挂靠公司并非合法的就业方式，因此不符合残疾人就业保障政策的初衷。
二、实际操作角度
公司运营风险：对于公司而言，允许精神二级残疾人士挂靠可能带来一系列运营风险。例如，他们可能无法正常履行工作职责，导致公司业务受损；或者因精神状况不稳定而引发安全事故等。这些风险都是公司所不愿承担的。
监管与合规：在监管日益严格的背景下，公司需要确保自身的运营合规。允许精神二级残疾人士挂靠可能违反相关法律法规和监管要求，从而引发法律纠纷和行政处罚。
三、建议与后果
合法就业途径：对于精神二级残疾人士而言，他们应该通过合法的就业途径来参与社会劳动。例如，可以寻找适合自身条件的公益性岗位或参与残疾人就业培训项目等。
法律后果：如果精神二级残疾人士或相关公司试图通过挂靠方式来规避法律或监管要求，可能会面临严重的法律后果。这包括但不限于罚款、吊销营业执照、承担刑事责任等。
总结来看，精神二级残疾人士一般不能挂靠公司。这不仅是因为挂靠行为本身可能涉及违法问题，还因为从实际操作角度来看，这种行为可能给公司和个人带来不必要的风险和麻烦。因此，建议精神二级残疾人士通过合法的就业途径来参与社会劳动，实现自我价值。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。