公司领导谈话录音是否违法，需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法录音的情形
公开场合录音：若谈话是在公开场合进行，如公司会议室召开的全员会议，且双方未明确表示反对被录音，那么录音行为通常不违法。这种情况下，录音具有一定的合理性，可以作为会议记录的补充或证据使用。
双方知情且同意：在双方均知情且同意的情况下进行谈话录音是合法的。例如，在谈话开始前，您明确告知领导您将录音，并获得了领导的同意，那么这种录音行为就是合法的。
维护合法权益：若录音是为了保护自己的合法权益，如在劳动仲裁或获取侵权证据时，且录音过程中并未侵犯到其他人的合法权益（如他人隐私、商业机密等），那么这种录音行为通常不被视为违法。
二、违法录音的情形
私密空间未经同意录音：若是在私密空间，如领导办公室的一对一谈话，未经对方同意私自录音，则可能涉嫌侵犯他人隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
侵犯他人合法权益：如果录音的动机或意图出现非法性质，或者录音活动涉及到侵犯其他人员的合法权益（如在被明确告知不得录音的场合仍然实施相关操作），那么这种情况便有可能触及法律红线。
三、录音作为证据的合法性
录音作为证据使用时，需要满足一定的法律要求。根据《民事诉讼法》的相关规定，合法的录音、视听证据应该具有相应的法律要求，如真实性、关联性、合法性等。如果录音是在合法的情况下进行的，且内容真实、与案件有关联，那么这种录音证据通常是可以被法院采纳的。
四、建议与注意事项
尊重他人隐私：在进行录音时，要充分考虑行为的合法性与正当性，避免因不当录音引发法律纠纷。特别是在私密空间或涉及个人隐私的谈话中，应谨慎录音。
明确告知并获得同意：如果需要在谈话中录音，最好事先明确告知对方并获得其同意。这样可以避免后续的法律纠纷，并确保录音的合法性。
保留原始录音：如果录音作为证据使用，应保留原始录音文件，并确保其未被篡改或损坏。这样可以提高证据的可信度和有效性。
如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更全面、准确的法律服务。