聘用合同中的“霸王条款”不合法，这些条款因违反平等、自愿、公平原则及法律规定而无效，受损害方有权请求确认其无效并维护自身合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、“霸王条款”的定义与特征

“霸王条款”并非严格的法律术语，它通常指的是在合同中，一方利用自己的优势地位，单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任、加重对方责任或排除对方主要权利的不平等格式条款。这类条款在聘用合同中可能表现为：不合理地免除或减轻用人单位的责任、加重劳动者的责任、限制或排除劳动者的主要权利等。

二、“霸王条款”的合法性判断

“霸王条款”的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来判断。在聘用合同中，如果条款内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况，如剥夺劳动者的基本权利（知情权、选择权、公平交易权等），或者违背公序良俗，那么这些条款很可能被认定为不合法且无效。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第四百九十七条：明确规定了格式条款无效的情形，包括不合理的免责、加重责任、排除权利等。在聘用合同中，如果用人单位提供的格式条款存在这些情形，那么这些条款将被视为无效。
• 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：也强调了劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果聘用合同中的“霸王条款”违反了这些原则或规定，那么它们同样将被视为无效。

三、应对“霸王条款”的策略

1. 仔细审查合同条款：在签订聘用合同前，劳动者应认真阅读并理解合同条款，特别是涉及权利义务分配的部分。如果发现合同中存在“霸王条款”，应及时与用人单位进行沟通，要求修改或删除这些不公平的条款。

2. 协商修改：如果劳动者发现聘用合同中存在“霸王条款”，可以尝试与用人单位进行协商，争取修改或删除这些条款。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，并寻求用人单位的理解和支持。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝修改“霸王条款”，劳动者可以寻求专业的法律援助。作为律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，通过法律途径来维护劳动者的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与启示

在实际生活中，不乏因聘用合同中的“霸王条款”而引发的劳动争议案例。例如，有些用人单位在合同中规定“劳动者必须服从用人单位的任何工作安排，否则将视为违约并承担违约责任”，这样的条款显然加重了劳动者的责任并限制了劳动者的选择权。如果劳动者遇到这样的条款，应当坚决予以抵制，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

聘用合同中的“霸王条款”是不合法的，劳动者在签订合同时应谨慎审查合同条款，确保其内容符合法律法规的要求。如果遇到“霸王条款”，劳动者应积极采取措施进行应对，如与用人单位协商修改、寻求法律援助等。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益，不受不公平条款的束缚。如果你在聘用合同方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。