初次酒驾一般不会主动通知国企单位，但在特定情形下可能会被通知。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不会通知单位
法律依据与处罚措施：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的主要处罚是暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。该条款并未提及需要通知单位。
- 酒驾被查处后，交警部门主要是依法对酒驾者进行相应处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，通常不会主动将酒驾信息告知其单位。
实际操作与隐私保护：
- 在我国，酒后驾驶被视为严重违反了道路交通安全法律法规的违法行为，但这类处罚通常不会进行公开通知或通报给单位。
- 交警部门在处理酒驾案件时，会遵循相关法律法规，保护当事人的隐私权，不会无故将酒驾信息泄露给无关第三方，包括单位。
二、特殊情况下可能通知单位
酒驾造成严重后果：
- 当酒驾行为导致较为严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，甚至构成犯罪时，交警部门或司法机关可能会因案件的严重性和社会影响，在调查、处理过程中通知酒驾者的单位。
- 对于国企员工而言，如果因酒驾引发严重事故，不仅违反了交通法规，还可能违反了国企员工的纪律规定和职业道德要求。相关部门在处理时，可能会将情况通报其所在单位，以便单位进行相应的纪律处分或协助处理后续事宜。
单位内部规定或特殊要求：
- 某些国企对员工的行为规范有严格要求，明确规定员工一旦出现违法违纪行为（包括酒驾）必须向单位报告。在这种情况下，如果员工初次酒驾被查处，交警部门可能会根据单位的要求或员工所在单位与交警部门之间的协作机制，将酒驾情况通知单位。
- 特别是一些从事交通运输、危险化学品生产等特殊行业的国企，为了确保安全生产和公共安全，对员工的交通安全行为有严格监管，可能会要求交警部门及时通报员工的酒驾情况。
三、法律建议与风险提示
遵守交通法规，杜绝酒驾行为：
- 酒驾是严重的违法行为，不仅会对个人造成法律后果，如罚款、暂扣驾驶证、拘留甚至刑事责任，还可能影响到单位和社会的安全稳定。
- 国企员工应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
了解单位规定，及时报告情况：
- 国企员工应了解并遵守单位的内部规定，如果因酒驾被查处，应及时向单位报告情况，以便单位进行相应的处理。
- 如果单位有特殊要求或协作机制，员工应积极配合交警部门和单位的工作，如实提供相关信息。
寻求法律帮助，维护自身权益：
- 如果因酒驾被查处并面临法律处罚，员工可以寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。
- 在处理酒驾案件时，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师更好地为自己辩护。
总结：初次酒驾一般不会主动通知国企单位，但在特定情形下可能会被通知。无论如何，酒驾都是严重的违法行为，应坚决避免。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。