核心结论：请了假是否还需要值夜班，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同或相关协议中的具体约定，一般情况下，请了假是不需要再值夜班的。以下从不同角度进行分析：
一、请假类型与值夜班的关系
事假、病假等常规请假：
- 当员工因个人原因（如家庭事务、身体不适等）申请事假或病假，并获得公司批准后，按照常规理解，员工在请假期间是不需要履行工作职责的，包括值夜班。
- 这是因为请假的目的就是为了暂时脱离工作岗位，处理个人事务或恢复健康。
特殊请假情况：
- 如果请假是因为公司安排的特殊任务或培训，且该任务或培训与值夜班有直接关联，那么可能需要员工在请假期间或之后进行补班或调整工作安排。但这种情况较为特殊，且通常会在请假前与公司进行明确沟通。
二、公司规章制度的影响
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假期间的值班安排或工作要求，那么员工需要遵守这些规定。但这样的规定应当合理且合法，不得违反劳动法的相关规定。
规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定请假期间的值班安排，那么员工在请假期间通常不需要值夜班。此时，员工有权拒绝公司的不合理要求。
三、劳动合同或相关协议的约定
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了请假期间的工作安排或值班要求，那么员工需要按照合同约定履行义务。但这样的约定应当符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
无明确约定的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定请假期间的工作安排，那么员工在请假期间通常不需要值夜班。此时，如果公司要求员工值夜班，员工可以与公司进行协商或寻求法律援助。
四、法律建议与可能后果
法律建议：
- 在请假前，员工应当与公司明确沟通请假期间的工作安排和值班要求，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司要求员工在请假期间值夜班，且该要求不合理或违反法律法规，员工可以拒绝并寻求法律援助。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自离岗或拒绝履行合理的工作安排，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 如果公司要求员工在请假期间值夜班且该要求不合理或违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结与进一步思考：请了假是否还需要值夜班，这并没有一个绝对的答案。它取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同或相关协议中的具体约定。在实际操作中，员工应当与公司进行明确沟通，并了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。