出差周末在回来的途中是否算加班时间，主要取决于劳动者在该时间段内是否提供了本职工作范围内的实际劳动。如果提供了实际劳动，则应认定为加班时间；反之，则不算加班时间。以下是对此问题的详细分析：

算作加班的情形

1. 用人单位要求在途时间工作：

   • 若出差回来的周末途中，用人单位明确要求劳动者继续处理与工作相关的事务，如通过电话、邮件等方式进行业务沟通或解决工作问题，此时劳动者实际上处于工作状态，该在途时间应被认定为加班时间。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。在此情形下，劳动者在周末途中的工作行为符合加班的定义。

2. 在途时间具有工作属性：

   • 对于某些特定岗位（如司机），出差返程的驾车过程本身就是工作职责的一部分，即使在周末，也应视为加班。用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。
   • 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动法》中关于加班的定义，若在途时间本身构成工作职责的一部分，则应视为加班。

不算作加班的情形

1. 单纯在途无工作安排：

   • 若劳动者在出差回来的周末途中，未接受用人单位的任何工作安排，仅是在进行返回行程，此段时间仅为完成出差任务所必需的时间消耗，并未实际提供劳动，因此不应认定为加班时间。
   • 法律依据：在司法实践中，通常将出差的在途时间、上下班路上的时间以及为工作而进行的准备时间排除在加班之外。因为这些时间段内，劳动者虽然不能自由支配时间，但并未进行实际工作，也未对公司产生生产经营效益。

2. 劳动合同或公司规章有特别约定：

   • 若劳动合同或公司规章中明确规定了出差途中的时间不计入加班时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定劳动合同的内容，包括工作时间、加班等事项。但约定不得违反法律法规的强制性规定。

实际操作建议

1. 证据保留：

   • 对于劳动者而言，如认为自己在出差周末回来的途中进行了实际工作且应算作加班，应妥善保留相关工作证据（如工作邮件、通讯记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 协商解决：

   • 劳动者可与用人单位进行沟通协商，就加班认定及补偿事宜寻求双方都能接受的解决方案，以避免潜在的劳动争议。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，出差周末在回来的途中是否算加班时间，需结合具体情况进行综合判断。关键在于劳动者在该时间段内是否提供了实际劳动，并据此作出相应认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。