“连续工作满12个月”这一表述，主要出现在与职工带薪年休假相关的法规中。为了准确理解这一概念，我们可以从以下几个方面进行详细解读：

首先，从法规依据来看，《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》都明确规定了，职工连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。这是职工的一项基本权益，也是用人单位应当遵守的法律规定。

其次，关于“连续工作满12个月”的具体含义，人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中给出了明确解释。它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位连续工作，只要累计工作时间达到12个月，就符合享受带薪年休假的条件。

再者，职工的工作时间计算范围也相当广泛。它包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。这样的规定确保了职工在不同工作状态下的工作时间都能得到合理计算。

最后，关于职工工作时间的确定方式，法规也给出了明确指导。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。这些证明材料为职工和用人单位提供了明确的依据，有助于避免在工作时间计算上的争议。

综上所述，“连续工作满12个月”是指职工在同一或不同用人单位连续从事全日制工作或其他视同工作期间累计达到12个月，这是职工享受带薪年休假的基本条件。希望这个解释能帮助您更清晰地理解这一概念。