关于您提到的“连续工作12个月如果间断了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于工作年限、福利待遇、休假权益等方面的规定。首先，我们需要明确一点：连续工作12个月间断后的具体影响，取决于间断的原因、间断的时间长度以及您所在公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。
如果是因个人原因（如病假、事假等）导致的间断：
- 您需要查看公司的规章制度和劳动合同，了解这些间断是否会影响您的年终奖、晋升机会、带薪休假等权益。
- 通常情况下，短暂的、合理的间断不会对您的工作年限产生太大影响，但具体还需根据公司政策来确定。
如果是因公司原因（如业务调整、裁员等）导致的间断：
- 您有权要求公司按照劳动合同和相关法律法规的规定，给予您相应的补偿或安排。
- 如果公司违反了劳动法规定，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
关于工作年限的计算：
- 在大多数情况下，工作年限是累计计算的，即使中间有误短暂的间断，也不会影响您整体的工作年限。
- 但是，对于某些特定的福利待遇（如带薪年假、工龄工资等），可能需要连续工作一定时间才能享受，这时间断就可能会影响这些权益的享受。
建议：
- 首先，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 其次，如果因工作间断产生了纠纷或疑问，您可以先与公司的人力资源部门沟通协商。
- 最后，如果无法协商解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总之，连续工作12个月间断后的处理办法需要综合考虑多种因素。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。