评不了残的工伤，职工仍然可以获得相应的工伤赔偿。具体来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗及康复费用：
- 治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，通常由工伤保险基金来支付。
- 如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么这笔费用就需要由用人单位承担。例如，职工因工伤进行手术治疗、后续康复理疗等相关费用，都按此规定执行。
伙食及交通食宿费用：
- 职工住院期间的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
- 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可以由工伤保险基金支付。
停工留薪待遇：
- 在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 若职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
- 标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
赔偿流程：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
- 认定为工伤后，职工可要求单位支付相应工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
- 如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
特殊情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致劳动能力下降，虽然评不上残，但可能根据实际情况获得一定的补偿或调整工作岗位等安排。
- 如果职工因工伤复发，再次产生的费用，如医疗费用、康复费用等，仍然可以按照工伤待遇的规定进行赔偿。
建议：
- 职工在发生工伤后，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
- 如果对工伤赔偿有疑问或争议，可以咨询专业律师或向当地劳动保障部门寻求帮助。
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