关于机械厂劳动法规中一个月上多少天算满勤的问题，并没有一个全国统一的、直接针对“满勤”天数的具体法律规定。满勤的定义和计算方式通常取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定、公司规章制度以及行业惯例。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 用人单位在制定劳动合同和规章制度时，通常会明确满勤的定义和计算方式。例如，可能规定一个月内工作满一定天数（如21.75天，这是基于月平均工作天数20.83天加上可能的周末加班或调休天数后的一个常见数值，但并非法定）即为满勤。
   • 因此，要确定机械厂中一个月上多少天算满勤，首先需要查阅该厂的劳动合同和规章制度。

2. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的工作时间上限，但并未直接规定满勤的天数。
   • 实际工作中，由于生产需要、行业特点或公司政策，劳动者可能需要在周末或节假日加班，这也会影响满勤的计算。

3. 行业惯例与地区差异：

   • 不同行业、不同地区对于满勤的定义和计算方式可能存在差异。例如，某些行业可能由于生产连续性的要求，采用轮班制或弹性工作制，这也会影响满勤的判定。
   • 因此，在了解机械厂中一个月上多少天算满勤时，还需要考虑行业惯例和地区差异。

4. 法律建议：

   • 如果您是机械厂的劳动者，且对满勤的定义和计算方式有疑问，建议首先查阅您的劳动合同和公司的规章制度。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定的内容有异议，您可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）是非常重要的。

总结：机械厂中一个月上多少天算满勤并没有一个全国统一的法定标准，而是取决于劳动合同约定、公司规章制度以及行业惯例。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。