离职补偿金是用人单位在特定情况下，依据法律规定需要向劳动者支付的一种经济补偿。其涵盖的情况较为广泛，以下我将为您详细梳理并解释：

一、协商解除劳动合同的经济补偿金

• 适用情况：当用人单位与劳动者协商一致，同意解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。
• 补偿标准：补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资的三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金

在以下情况下，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动者的劳动报酬。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害了劳动者的权益。
5. 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
6. 暴力等强制手段强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
7. 法律、行政法规规定的其他情形：如用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等法定情形导致劳动合同终止。

三、用人单位非过失性辞退的经济补偿金

• 适用情况：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议。
• 补偿标准：与协商解除劳动合同的经济补偿金标准相同，按劳动者在本单位的工作年限计算。

四、经济性裁员的经济补偿金

• 适用情况：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；转产、重大技术革新或经营方式调整需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。
• 补偿标准：同样按劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿金额。

额外说明

• 违法解除合同的赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，离职补偿金涵盖了多种情况，包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位非过失性辞退以及经济性裁员等。每种情况下的补偿标准都有所不同，但通常都与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平相关。希望这些信息能帮助您更好地理解离职补偿金的相关规定。