离职时，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当时，一次付清劳动者的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。
二、劳动者权益与用人单位义务
劳动者权益：劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。离职时及时结清工资，是劳动者基本权益的体现，也是对其劳动付出的尊重和回报。
用人单位义务：用人单位在劳动者离职时，必须按照法律规定，及时、足额地结清劳动者的工资。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护良好劳资关系、促进企业稳定发展的重要方面。
三、特殊情况处理
虽然法律规定离职时工资应一次性结清，但实际操作中可能存在一些特殊情况。例如：
工资支付日期约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了特定的工资支付日期，且该日期在离职之后，那么工资可能会在约定的日期支付。但这种情况通常不应超过离职后的下一个工资支付周期。
工作交接问题：如果离职手续未完全办理完毕，比如工作交接存在问题等，用人单位可能会暂扣工资直至问题解决。但这种情况并不改变用人单位结清工资的法律义务，只是支付时间上的延迟。
经济损失扣除：如果员工给用人单位造成了经济损失，在结算工资时可能会相应扣除部分金额。但扣除的金额和方式必须符合法律规定，且不能影响劳动者基本生活费用的支付。
四、维权措施
如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
保留证据：劳动者在离职时应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
及时维权：一旦发现用人单位未按时结清工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
理性沟通：在维权过程中，劳动者应保持理性沟通，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径解决问题，既维护了自己的权益，也维护了社会的和谐稳定。
综上所述，离职时用人单位必须结清工资，这是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，维护良好的劳资关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。