您好，关于您提出的“现在16岁是否属于童工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据我国相关法律规定，童工是指未满16周岁受用人单位招用的未成年人。这意味着，如果您现在16岁，那么您在法律上并不被定义为童工。

接下来，我们来看看我国有关使用童工的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但同时，该法也允许文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育权利的前提下，招用未满十六周岁的未成年人。不过，这种情况需要履行特定的审批手续。

此外，《禁止使用童工规定》第二条也重申了这一点，即国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，该规定还禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

对于已经年满16周岁的未成年人，虽然他们不再被视为童工，但用人单位在招用他们时，仍然需要遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。特别是，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

综上所述，如果您现在16岁，那么您在法律上并不属于童工。但无论年龄大小，我们都应该关注自己的劳动权益和身心健康，确保在合法、安全、健康的环境中工作。如果您还有其他关于劳动法律的问题，欢迎随时向我咨询。