农商银行单位人员调动工作地点是否需要个人同意，得分情况来看：

1. 若调动在劳动合同约定的单位用工自主权范围内，且合理：

   • 例如，工作地、岗位性质和薪资待遇等基本保持不变，或者只是微小的调整，这种调动通常不需要个人明确同意。因为这种情况下，调动并未对员工的权益造成实质性影响，且属于单位正常的管理范畴。

2. 若调动对员工不利：

   • 如工作地大幅变动（比如从本地调到外地）、薪资降低、岗位性质明显改变（比如从行政岗位调到销售岗位）等，这种调动就属于对员工有重大不利变更的情况。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。因此，这种调动需要个人明确同意。如果单位未经员工同意擅自调动，员工有权拒绝到新岗位工作。
   • 如果单位因此解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。

法律背景与建议：

• 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果需要变更劳动合同的内容，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
• 对于农商银行这样的单位来说，人员调动是常见的管理行为。但是，在调动员工时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。如果调动对员工不利，必须与员工协商一致，否则可能面临法律纠纷。
• 如果您作为农商银行的员工，遇到了未经同意的调动情况，您可以先与单位进行沟通协商，表达您的意愿和诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位未经员工同意擅自调动工作地点，且调动对员工不利，员工有权拒绝到新岗位工作。如果单位因此解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
• 同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作岗位或者支付相应的经济补偿。

总结与提醒：

• 农商银行单位人员调动工作地点是否需要个人同意，关键在于调动是否对员工有利以及是否在劳动合同约定的范围内。如果调动对员工不利或者超出了劳动合同的约定范围，就需要个人明确同意。
• 作为员工，在遇到未经同意的调动情况时，要勇敢维护自己的合法权益。如果需要法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律意见和帮助。