您好，关于国企新员工是否有试用期的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是国企还是其他类型的企业，新员工入职时通常都会有一个试用期。试用期的存在是为了让用人单位和劳动者双方有一个相互了解、适应和评估的过程。

关于试用期的时长，这并不是随意确定的，而是有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，如果劳动者是初次就业，并且与事业单位（包括国企中的事业单位性质部分）订立的聘用合同期限在3年以上，那么试用期可以为12个月，这是根据《事业单位人事管理条例》的特别规定。

在试用期内，劳动者和用人单位都需要遵守相应的法律法规。例如，试用期必须签订书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。同时，劳动者在试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，国企新员工是有试用期的，且试用期的时长和工资等都有明确的法律规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解试用期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。