自动辞职一般情况下没有经济补偿金，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、自动辞职无经济补偿金的通常情况
自动辞职，通常指的是劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，终止劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者主动辞职，且不存在用人单位的过错，那么这种情况通常不符合用人单位需支付经济补偿的情形。也就是说，如果劳动者是因为个人原因，如职业发展规划、家庭因素等主动提出离职，并按照法律规定提前通知了用人单位（一般需提前30日以书面形式通知，试用期提前3日通知），那么用人单位无需支付经济补偿金。
二、自动辞职有经济补偿金的例外情形
尽管自动辞职在一般情况下没有经济补偿金，但也存在例外。如果用人单位存在以下违法行为，导致劳动者被迫离职，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施等，导致劳动者无法正常工作。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠工资、未支付加班费等，都属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。
因用人单位过错导致劳动合同无效：例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
如果劳动者因为上述原因之一而自动辞职，那么可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、自动辞职后的工资支付
无论自动辞职是否有经济补偿金，劳动者已提供劳动的部分，用人单位都应支付相应工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。
四、建议与注意事项
保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，导致自己被迫离职，那么应保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的主张。
协商与投诉：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付经济补偿金或工资。
申请仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付经济补偿金或工资。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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