仲裁法与劳动仲裁法（或更准确地说，仲裁制度与劳动争议仲裁制度）之间存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 机构设置与性质：

   • 仲裁制度：根据《中华人民共和国仲裁法》设立，仲裁委员会不按行政区划层层设立，而是可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立。它是一种民商事领域内统一的法律制度，旨在通过中立的第三方解决民事、经济纠纷。
   • 劳动争议仲裁制度：则是由国家针对劳动争议的特殊性而设立的处理劳动争议的专门制度。劳动争议仲裁委员会按行政区划分别在县、市和市辖区等设立，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。它更侧重于保护劳动者的合法权益，并具有一定的强制性。

2. 受案范围：

   • 仲裁制度：涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷。这意味着，只要双方自愿达成仲裁协议，几乎任何类型的民事或经济纠纷都可以通过仲裁解决。
   • 劳动争议仲裁制度：仅限于劳动争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3. 管辖方式：

   • 仲裁制度：实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会。这体现了仲裁的自愿性和灵活性。
   • 劳动争议仲裁制度：实行地域管辖和级别管辖。当事人之间发生劳动争议后，不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁，且当事人之间无需订有仲裁协议。这体现了劳动争议仲裁的强制性和前置性。

4. 裁决效力：

   • 仲裁制度：实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁裁决作出，当事人就必须履行，除非存在法定情形可以申请撤销或不予执行。
   • 劳动争议仲裁制度：裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。这给了当事人更多的救济途径，但也意味着劳动争议的解决过程可能相对较长。

法律建议：

• 在选择仲裁或劳动争议仲裁时，当事人应根据纠纷的性质和自身需求来决定。如果是民事或经济纠纷，且双方愿意通过仲裁解决，可以选择仲裁制度；如果是劳动争议，则必须按照劳动争议仲裁制度的规定来处理。
• 在进行仲裁或劳动争议仲裁前，当事人应充分了解相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果对仲裁或劳动争议仲裁的结果不服，当事人应及时咨询专业律师，了解自己的救济途径和权利义务。