关于月嫂在节假日是否要带薪休假，以及是否有权要求节日三薪的问题，这主要取决于月嫂与雇主之间建立的是劳动关系还是劳务关系。

首先，我们需要明确劳动关系和劳务关系的区别。在劳动关系中，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者可以依法享受法定节假日加班待遇、年休假待遇等福利待遇。而在劳务关系中，劳动者依据合同取得约定报酬，并不享受上述额外的福利待遇。

对于月嫂这一职业，通常情况下，月嫂与雇主家庭之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为雇主家庭并不是用人单位，不符合劳动关系的主体资格要求。月嫂的工作主要是基于与雇主家庭之间的劳务合同，按照合同约定的内容和报酬进行工作。

因此，在大多数情况下，月嫂在节假日并不享有带薪休假的权利，也无权要求节日三薪。月嫂的报酬是按照合同约定的方式和金额进行支付的，不包含额外的节假日加班费。当然，如果月嫂与雇主家庭在合同中明确约定了节假日的带薪休假或加班费等条款，那么双方应当按照合同约定来执行。

总的来说，月嫂在节假日是否要带薪休假以及是否有权要求节日三薪，主要取决于月嫂与雇主家庭之间的合同约定以及双方建立的是劳动关系还是劳务关系。在大多数情况下，月嫂与雇主家庭之间建立的是劳务关系，因此月嫂在节假日并不享有带薪休假的权利，也无权要求节日三薪。如果双方对此有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。