请假未批不来上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 在用人单位有明确合理的请假审批制度的前提下，员工请假需遵循相应的程序和要求。若员工请假不符合制度规定，如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
   • 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。这是因为劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假未获批准而不出勤的，应按旷工处理。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
   • 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。这是因为这些情况属于劳动者无法预见的紧急事由，用人单位应给予理解和宽容。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。不同公司可能有不同的请假制度和旷工认定标准。
   • 建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。这样可以在请假时更加规范，避免不必要的纠纷。
   • 如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。在沟通时，员工可以说明自己的请假原因和紧急情况，争取用人单位的理解和支持。

法律建议：

• 作为员工，应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜。在请假前，尽量提前与上级或人事部门沟通，了解请假流程和所需材料。
• 如遇特殊情况无法按时上班，应及时向单位说明情况并提供相应证明。这样可以减少被认定为旷工的风险。
• 用人单位也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。在维护公司纪律的同时，也要体现对员工的人文关怀。

可能法律后果：

• 若被认定为旷工，员工可能面临工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同等后果。因此，员工在请假时应尽量遵守公司制度，避免不必要的风险。
• 用人单位在处理旷工问题时，也应遵循法律法规和公司制度，确保处理结果的合法性和合理性。

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