公司解散是否需要赔偿及是否合法，需分情况讨论：
一、合法解散情形
解散原因与程序：
- 合法解散通常指依据《公司法》规定，出现公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散、因公司合并或者分立需要解散等情形。
- 在此情况下，公司解散是合法的，但需按照法定程序进行清算，包括支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金等。
员工补偿：
- 依据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 每月工资（若工作年限含小数，则按上述规则取整计算）。
二、违法解散情形
解散原因与程序：
- 违法解散指公司未经法定程序就擅自关闭，如未按法定程序进行清算、未提前通知员工等。
- 这种解散行为损害了股东或债权人的利益，因此是不合法的。
法律责任：
- 对股东而言，其他股东可要求违法决策股东承担赔偿责任。
- 对债权人来说，可要求公司及相关责任人承担连带赔偿责任，以弥补自身损失。
- 对员工而言，除支付上述经济补偿外，公司还可能需承担额外赔偿责任。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
三、合法解散时员工处理的合法步骤
提前通知员工：
- 公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人公司解散的情况，让员工有一定的时间做好准备。
- 若未提前通知，需额外支付劳动者一个月工资。
支付经济补偿：
结算工资：
- 在公司解散时，要及时结算员工的工资，确保员工应得的劳动报酬全额支付。
办理离职手续：
- 协助员工办理好离职手续，包括工作交接、开具离职证明、转移社保和档案关系等。
沟通协商：
- 与员工进行充分沟通，解答员工的疑问，协商解决可能出现的问题，避免劳动纠纷。
总结与建议：
- 合法解散公司时，应按规定支付员工经济补偿，并遵循合法程序进行清算和员工处理。
- 违法解散公司则可能需承担额外的赔偿责任，包括对员工和债权人的赔偿。
- 建议公司在解散前咨询专业律师，确保解散过程合法合规，避免法律风险。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。