在公司欠员工工资没钱发的情况下，起诉是有用的，但具体效果需视情况而定。以下是对此问题的全面分析：
一、起诉公司的法律效果
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 因此，员工有权通过法律途径追讨欠薪，起诉公司是合法且有效的手段。
强制执行措施：
- 如果员工胜诉而公司仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种措施来保障员工的工资权益，如查询、冻结银行账户，查封、扣押、拍卖财产等。
二、起诉老板个人的情况分析
一般情况：
- 公司是独立的法人主体，具有独立的财产权和责任能力。因此，公司拖欠工资属于公司的债务，通常应由公司以其全部财产承担责任。
- 老板作为公司的法定代表人或股东，在一般情况下不需要对公司的债务承担个人责任。因此，直接起诉老板个人可能不会得到法律支持。
特殊情况：
- 如果老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益（如将公司财产与个人财产混同、恶意转移公司资产等），老板应当对公司债务承担连带责任。此时，起诉老板是有用的。
- 如果公司性质是个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。这种情况下，起诉老板也是有用的。
三、实际操作建议
协商解决：
- 在追讨欠薪前，员工应先与公司进行协商，了解公司的困难和支付计划。
- 协商可能有助于双方达成和解，避免法律纠纷。
法律途径：
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
证据收集：
- 员工在维权过程中需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 证据的充分性将直接影响维权的效果。
时间成本与经济成本考虑：
- 维权过程可能需要花费大量的时间和精力，包括准备材料、参加庭审等。
- 此外，还可能产生一定的经济成本，如律师费、诉讼费等（尽管在某些情况下，这些费用可能由败诉方承担）。
总结来看，在公司欠员工工资没钱发的情况下，起诉公司是有用的，因为法律保障员工的工资权益，并提供了强制执行措施。而直接起诉老板个人则需根据具体情况判断，一般情况下老板不承担个人责任，但在特定情况下（如滥用公司法人地位、个人独资企业等），老板可能需承担连带责任。员工在追讨欠薪时，应首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。