针对您提出的“临时工上班期间受伤骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系与劳务关系区分以及相应赔偿机制的重要议题。下面，我将为您详细解析这一问题。

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的关系性质，这是决定赔偿方式的关键。

一、劳动关系下的工伤赔偿

如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，那么在工作期间受伤骨折，通常会被认定为工伤。在这种情况下：

1. 工伤认定：用人单位应在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未及时申请，临时工或其近亲属可以在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 工伤待遇：根据伤残等级，临时工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金或用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。

二、劳务关系下的过错赔偿

如果临时工与用人单位之间是劳务关系，那么赔偿方式将基于双方的过错程度：

1. 雇主责任：雇主有义务保障工作场所的安全。如果雇主因场地设施不安全等原因导致临时工受伤，雇主需要承担赔偿责任。

2. 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。如果临时工因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金。

3. 过错分担：如果临时工自己对受伤存在故意或重大过失，雇主的赔偿责任可能会相应减轻。

三、实际操作建议

1. 收集证据：无论劳动关系还是劳务关系，临时工都应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、就医记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时申请：如果属于工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快享受工伤待遇。

3. 法律途径：如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等合法途径解决。

综上所述，临时工上班期间受伤骨折的赔偿方式取决于其与用人单位之间的关系性质。如果是劳动关系，则按工伤赔偿；如果是劳务关系，则按双方过错担责。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。