结论前置：劳动部门障碍九级与工伤伤残九级并非同一概念，它们分别属于不同的评定体系，有着不同的评定标准和目的。

详细分析：

1. 劳动部门障碍九级：

   • “劳动部门障碍九级”这一表述并不常见于正式的法律或政策文件中，它可能是一个非正式的、用于描述某种劳动能力受限程度的表述。
   • 如果它指的是某种劳动能力鉴定或障碍评定，那么这种评定可能并不完全遵循《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这一国家标准。
   • 劳动部门可能根据自身的需要或特定的政策要求，制定不同的障碍评定标准，这些标准可能与工伤伤残评定标准存在差异。

2. 工伤伤残九级：

   • 工伤伤残九级是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这一国家标准进行评定的。
   • 它主要关注的是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，劳动能力受到的限制程度。
   • 九级伤残表示受伤职工的劳动能力受到一定程度的限制，但相较于更高等级的伤残，其影响相对较小。
   • 工伤伤残九级的评定结果直接关联到职工应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用报销等。

3. 两者之间的区别：

   • 评定标准不同：劳动部门障碍九级（如果存在）可能遵循的是非正式的或特定的评定标准，而工伤伤残九级则严格遵循国家标准。
   • 评定目的不同：劳动部门障碍九级可能用于描述某种劳动能力受限程度，而工伤伤残九级则主要用于确定职工因工伤残后应享受的工伤保险待遇。
   • 法律后果不同：工伤伤残九级的评定结果具有明确的法律后果，即职工可以据此享受相应的工伤保险待遇；而劳动部门障碍九级（如果存在）的法律后果则可能因具体情况而异。

建议与指导：

• 如果您是在询问工伤伤残九级的相关问题，那么您应该依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这一国家标准进行理解。
• 如果您提到的“劳动部门障碍九级”是指某种特定的劳动能力鉴定或障碍评定，那么您需要了解该评定的具体标准和目的，以及它可能带来的法律后果。
• 在任何情况下，如果您对工伤伤残评定或劳动能力鉴定有疑问，都可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。