法定三薪和二薪的日期及规定如下：

一、法定三薪的日期

法定三薪指的是在法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及国务院的相关规定，以下节日为法定休假日，享受三薪待遇：

1. 元旦：每年的1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。具体日期根据农历变化，例如，2025年春节对应的公历日期为1月28日至1月30日。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。具体日期根据农历及公历的对应关系确定，如2025年的清明节对应公历4月4日。
4. 劳动节：每年的5月1日，放假1天。
5. 端午节：农历五月初五，放假1天。具体日期根据农历变化，例如，2025年端午节对应公历5月31日。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，若中秋节与国庆节重合，仅中秋节当天工作的劳动者可享受三薪。
7. 国庆节：每年的10月1日、2日、3日，共3天。

总计：法定节假日三薪天数共11天。

二、法定二薪（休息日加班工资）的说明

虽然用户未直接询问二薪的具体日期，但通常二薪指的是休息日（如周六、周日）加班且未安排补休时，用人单位应支付的不低于工资百分之二百的工资报酬。这里对二薪进行简要说明，以便用户更全面地了解工资福利规定：

• 休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 调休与补休：法定休假日加班不能通过调休或补休来替代三薪支付，但休息日加班可以通过调休或补休来避免支付二薪（若已安排补休，则无需支付二薪）。

三、法律依据与实际应用

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

• 实际应用：

  • 劳动者应关注最新的官方发布信息，因为具体的放假安排可能会因年份和国家政策而有所调整。
  • 用人单位需严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日或休息日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍或二倍工资。

四、注意事项

1. 调休与补休的区别：法定休假日加班必须支付三薪，不能通过调休或补休来替代；而休息日加班可以通过调休或补休来避免支付二薪。
2. 加班工资的计算：三薪和二薪的计算基数通常为劳动者的日或小时工资标准，具体计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%（三薪）；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%（二薪）。
3. 合同约定与法律规定：虽然劳动合同中可能约定了加班工资的计算方式，但不得低于法律规定的最低标准。若合同约定的加班工资低于法定标准，该条款无效。

总结：法定三薪适用于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日，共11天；而法定二薪（休息日加班工资）则适用于周六、周日等休息日加班且未安排补休的情况。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。