在工资欠条起诉开庭时，作为原告，你应当清晰、有条理地陈述被告的拖欠行为，提供充分证据支持，并引用相关法律法规，以维护自己的合法权益，要求被告支付拖欠的工资及相应赔偿。以下是具体的陈述要点和步骤：

一、开场与身份说明

1. 尊称与自我介绍：

   • “尊敬的法官，您好！我叫[你的姓名]，是本案的原告。”

2. 明确身份信息：

   • 详细陈述自己的姓名、性别、年龄、住址、联系电话等基本信息，确保法庭能准确识别原告身份。

3. 阐述诉讼目的：

   • “今天我来参加关于被[被告姓名/被告单位名称]拖欠工资一案的庭审，旨在通过法律途径维护我的合法权益，要求被告支付拖欠的工资及相关赔偿。”

二、详细陈述事实与理由

1. 双方关系及工作情况：

   • 说明与被告之间的雇佣或劳动关系，包括建立关系的时间、方式及工作职责。例如：“我于[入职日期]经[介绍人/招聘方式]进入被告[公司名称/工地名称]工作，担任[工种]一职，主要负责[具体工作任务]。”

2. 工资约定情况：

   • 明确工资标准、支付方式及支付周期。例如：“我们当时约定，我的工资为[具体金额]元/[天、月]，支付方式为[现金支付/银行转账]，并在[具体支付周期]支付。”

3. 工资拖欠事实：

   • 详细叙述拖欠工资的时间段、金额及催要过程。例如：“然而，从[开始拖欠工资的时间]起，被告未按约定支付工资。截至今日，累计拖欠我工资共计[具体金额]元。期间我多次通过[电话/微信/上门等方式]催要，但被告总是以各种理由推脱。”

4. 提供证据支持：

   • 列举并展示相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水、沟通记录等。例如：“我有如下证据可以证明被告的拖欠行为：[逐一列举证据并简述证明目的，如工资条显示某时间段未发放工资、银行流水显示无相应工资入账、沟通记录显示被告承认拖欠工资等]。”

5. 引用法律法规：

   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款，强调被告的违法行为。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。被告的行为已明显违反法律规定。”

三、举证与质证

1. 逐一说明证据：

   • 在开庭过程中，对提交的证据进行逐一说明，阐述每份证据的来源、内容及证明目的。

2. 对被告证据进行质证：

   • 对被告提交的证据进行仔细审查，指出其中存在的问题或不足，并提出合理的质疑。例如：“被告提交的[某份证据]存在[具体问题，如签名不实、日期不符等]，不能证明其已按时足额支付工资。”

四、发表辩论意见

1. 针对答辩进行反驳：

   • 在法庭辩论环节，针对被告的答辩进行有理有据的反驳，强调其违法行为及对原告的实际损失。例如：“被告辩称[某理由]，但该理由并不能成为其拖欠工资的合法依据。根据法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则将承担法律责任。”

2. 保持冷静理性：

   • 辩论过程中，保持冷静、理性，避免使用侮辱性或攻击性语言。

五、最后陈述

1. 重申诉讼请求：

   • 再次重申诉讼请求，包括要求支付的工资金额、利息及其他相关赔偿。例如：“我恳请法庭依法判令被告支付我拖欠的工资共计[具体金额]元，并支付相应的利息及赔偿金。”

2. 总结观点与诉求：

   • 通过最后陈述，总结自己的观点和诉求，表达对法庭公正判决的期待。例如：“综上所述，我恳请法庭依法公正裁决，支持我的全部诉讼请求，维护我的合法权益。谢谢！”

在庭审过程中，务必遵守法庭纪律和程序规定，确保庭审顺利进行。如果你在庭审过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。