结论前置：

1. 若您与外卖平台或站点之间构成劳动关系：通常情况下，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位来辞职。但若处于试用期，则只需提前三日通知。
2. 若您与外卖平台或站点之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系：则辞职的通知期限可能不受上述劳动法的严格约束，具体应依据双方之间的约定或相关法律规定来确定。

详细分析：

首先，我们需要明确您与外卖平台或站点之间的法律关系。这通常取决于您是如何与他们建立联系的，以及您为他们提供服务的方式和条件。

1. 若构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在正式雇佣关系下辞职的一般规定。
   • 如果您还处于试用期，那么您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 在您未签订书面劳动合同的情况下，如果实际上已经形成了劳动关系（例如，您接受平台或站点的管理，按照其要求提供服务，并获得报酬），那么上述规定仍然适用。不过，为了证明劳动关系的存在，您可能需要收集其他证据，如工作证、服务记录、报酬支付凭证等。

2. 若不构成劳动关系：

   • 如果您与外卖平台或站点之间只是劳务关系或其他非劳动关系（例如，您是作为独立承包商或自由职业者提供服务），那么辞职的通知期限可能不受劳动法的严格约束。
   • 在这种情况下，您应仔细审查与平台或站点之间的协议或合同，以了解其中关于辞职或终止服务的具体条款。如果协议或合同中没有明确规定，那么您可能需要与平台或站点进行协商，以确定一个合理的通知期限。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议您先明确自己与外卖平台或站点之间的法律关系。这可以通过审查双方之间的协议、合同或相关证据来确定。
• 如果您确定自己处于劳动关系中，并且希望辞职，那么请按照劳动法的规定提前通知用人单位。这有助于保护您的合法权益，并避免可能的法律纠纷。
• 如果您与外卖平台或站点之间的关系不明确或存在争议，那么建议您在辞职前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定合适的辞职策略。

可能后果：

• 如果您未按照法律规定或协议约定提前通知用人单位而擅自辞职，那么您可能会面临一些法律后果，如被要求支付违约金或赔偿损失等。
• 此外，未经通知擅自辞职还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。因此，在决定辞职前，请务必谨慎考虑并遵守相关法律规定和协议约定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。