核心结论：女儿在工作单位遭霸凌，可依次通过收集证据、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼、寻求外部帮助等途径来处理。以下是具体分析：

1. 收集证据：

   • 首先要确保女儿能够安全地收集与霸凌相关的证据，这包括但不限于：霸凌行为的文字记录（如邮件、聊天记录）、录音、录像、目击者证言等。
   • 证据是后续维权的基础，务必确保其真实性和完整性。

2. 与单位沟通：

   • 女儿应尝试与直接上级或人力资源部门沟通，说明遭遇霸凌的情况，并要求单位采取措施制止霸凌行为。
   • 沟通时，建议女儿保持冷静，客观陈述事实，避免情绪化表达。
   • 如果单位有明确的反霸凌政策或程序，应要求单位按照政策执行。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位的沟通没有结果，或者单位未能有效制止霸凌行为，女儿可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如果霸凌行为构成侵权（如侮辱、诽谤等），女儿还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求霸凌者承担民事赔偿责任。

4. 寻求外部帮助：

   • 女儿可以寻求工会、妇女联合会等组织的帮助，这些组织通常能提供法律咨询、心理支持等服务。
   • 如果霸凌行为严重，甚至构成犯罪（如故意伤害、寻衅滋事等），女儿应立即向公安机关报案，要求追究霸凌者的刑事责任。

额外建议：

• 在整个过程中，女儿应保持与家人的沟通，及时寻求家人的支持和帮助。
• 如果女儿因此产生了心理问题，如焦虑、抑郁等，应及时寻求专业心理咨询师的帮助。

核心前提：本回答基于假设女儿在工作单位确实遭遇了霸凌行为，且该行为违反了法律法规或单位规章制度。在实际操作中，应根据具体情况灵活应对，并咨询专业人士（即我本人）的意见。