在给私企干活时遭遇工伤，赔偿标准及流程主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编（若为雇佣关系）或《工伤保险条例》（若构成劳动关系）来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、明确法律关系
首先，需要明确你与私企之间的法律关系：
雇佣关系：若你与私企老板之间存在明确的雇佣关系，即你为其提供劳务并获取报酬，那么在工作过程中受伤，可依据《民法典》的相关规定寻求赔偿。
劳动关系：若你与私企之间构成了劳动关系（如签订了劳动合同），则应依据《工伤保险条例》来享受工伤保险待遇。
二、赔偿责任认定
雇佣关系下：
劳动关系下：
三、赔偿项目及标准
雇佣关系下的一般伤害赔偿：
医疗费用：包括诊疗费、医药费、住院费等因治疗工伤而实际支出的费用，依据医疗机构出具的收款凭证确定。
误工费：根据你的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：对于生活不能自理的受伤者，需支付护理费。护理费的计算可根据护理人员的收入状况及护理期限确定。
交通费：指你及其必要的陪护人员因就医或转院治疗而实际发生的交通费用，应以正式票据为凭。
营养费：根据伤情需要确定，通常根据实际需要和当地生活水平来酌定。
雇佣关系及劳动关系下的伤残赔偿：
除上述一般伤害赔偿外，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金根据伤残等级及当地人均可支配收入或纯收入标准计算，年限最长为二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
劳动关系下的工伤保险基金支付部分：
包括医疗费用、康复费用、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
劳动关系下的用人单位支付部分：
包括治疗期间工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
四、索赔流程
雇佣关系下：
及时就医并保存证据（如医疗记录、费用单据等）。
与私企老板协商赔偿事宜。
若协商不成，可向法院提起民事诉讼。
劳动关系下：
申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出。
劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与私企协商赔偿；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
五、建议
在处理给私企干活遭遇工伤的赔偿问题时，首先需明确你与私企之间的法律关系。若为雇佣关系，则依据《民法典》相关规定寻求赔偿；若为劳动关系，则依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。无论哪种情况，都应及时就医并保存好相关证据，以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。若遇到赔偿纠纷，建议先尝试友好协商，协商不成时再考虑法律途径解决。